La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) consideró “insuficiente” la oferta de recomposición salarial que presentó el Gobierno en la mesa paritaria el miércoles 26 y advirtió que de no mejorarse la propuesta en la reunión prevista para el próximo miércoles 2 de noviembre podría sobrevenir el conflicto en las escuelas en la última fase de 2022.
La administración del gobernador Gustavo Bordet propuso un aumento del 12 por ciento para los salarios en noviembre, y de ese modo llevar la pauta salarial anual al 81,45 por ciento, informó Entre Ríos Ahora. En septiembre pasado, el índice de inflación que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INdEC) fue del 6,2 por ciento, y en forma interanual acumula un 83 por ciento.
Los gremios tienen en cuenta ese índice y por eso le piden al Gobierno que cumpla la promesa de que ningún trabajador tendrá un salario por debajo de la inflación. “Los trabajadores de la educación en Entre Ríos no han podido aún equiparar el proceso inflacionario y menos recuperar los porcentajes perdidos, por ejemplo en el 2020”, advirtió AMET.
En ese marco, el sindicato que agrupa a los profesores de escuelas técnicas reclamó:
*Que la recomposición esté por encima de la inflación tal como se comprometió.
*Que la propuesta esté en la perspectiva de recuperar el poder adquisitivo.
*Que abarque el trimestre (octubre, noviembre y diciembre) restante para cerrar el año.
*Que se incorpore al diálogo lo solicitado por el congreso de la AMET.
El gremio instó al Poder Ejecutivo a “reconsiderar y mejorar sustancialmente la propuesta a efectos de evitar un conflicto sobre el final del año debido a una propuesta salarial que no se condice con la realidad diaria de maestros y profesores y sus familias”.
En materia salarial, el Gobierno otorgó en agosto un 10,16 por ciento, conformado así: un 4 por ciento de incremento a cuenta de la paritaria y un 6,16 por ciento del acuerdo salarial de marzo. Luego, se agregó un 20 por ciento en septiembre.
En marzo pasado, el Gobierno cerró la paritaria para el primer semestre con un incremento del 45,45 por ciento, que se pagó en tramos: un 21,21 por ciento en marzo; un 8 por ciento en mayo; y un 16,16 por ciento en agosto, que se desdobló.